الانتقال إلى المحتوى

مركز رعاية نهاري قوي - أجور قوية - أجور قوية

في 4 أبريل 2025، أعلنت عاصمة ولاية ماينز أن ماينز هي أول بلدية في ولاية راينلاند بالاتينات يُسمح لها بإجراء ترقية وظيفية واسعة النطاق لمعلمي مدارس الحضانة التابعة لها لأنها تمكنت من تلبية متطلبات هيئة الإشراف البلدية (ADD). يمكن أن يكون نهج ماينز الآن بمثابة نموذج للولاية بأكملها.

يتم استضافة مقاطع الفيديو والبث المباشر على منصة الفيديو 3Q (3q.video (يفتح في علامة تبويب جديدة)) داخل الاتحاد الأوروبي بما يتوافق مع اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR). عند استدعاء المحتوى، تستخدم 3Q ملف تعريف ارتباط لتحليل استخدام محتوى الفيديو والمنصة. بالنقر على "مشاركة المحتوى الخارجي"، فإنك توافق على وضع ملف تعريف الارتباط هذا ومعالجة البيانات المرتبطة به. يمكنك العثور على إرشادات حماية البيانات الخاصة بـ 3Q على 3q.video/de/help-center/datenschutz-und-richtlinien (يفتح في علامة تبويب جديدة). يمكنك إلغاء موافقتك في أي وقت مع سريان المفعول في المستقبل في إعدادات حماية البيانات على www.mainz.de/datenschutz (يفتح في علامة تبويب جديدة).

سيتمكن عاصمة ولاية مينز في المستقبل من رفع تصنيف ما يزيد عن 50 في المائة من وظائف العاملين في دور الحضانة بشكل دائم. وسيحصل هؤلاء على رواتب أعلى بمجرد إكمالهم تدريباً معترفاً به مدته 160 ساعة والقيام بالمهام المقابلة. وبذلك تكون ماينز أول بلدية في ولاية راينلاند-بفالز يُسمح لها بإعادة تصنيف وظائف معلميها على نطاق واسع، لأنها استطاعت الوفاء بمتطلبات الرقابة البلدية (ADD). ويمكن الآن أن يكون نهج ماينز نموذجًا يحتذى به في جميع أنحاء الولاية.

التوضيحات والملاحظات

Sprachauswahl

بحث سريع