Hasta ahora, el derecho a la igualdad salarial por un trabajo igual o equivalente estaba condenado al fracaso en la mayoría de los casos, pero la nueva resolución del Tribunal Federal de Trabajo (BAG) ayudará, esperemos, a muchas mujeres a alcanzar el éxito.

La demandante trabaja como jefa de departamento y, en 2018, solicitó a su empleador la información prevista en la Ley de transparencia salarial (artículos 10 y siguientes de la EntgTransG), con el resultado de que el salario comparativo (salario medio de los jefes de departamento que trabajan allí) era significativamente superior al de la demandante. La demandante quiso reclamar la diferencia correspondiente con carácter retroactivo. Tras la estimación de esta demanda por parte del tribunal laboral, la apelación ante el Tribunal Regional Laboral de Baja Sajonia dio lugar a la desestimación de la demanda, alegando que no había pruebas suficientes que demostraran la existencia de discriminación por razón de sexo. A continuación, la demandante recurrió ante el Tribunal Federal Laboral, ¡con éxito!

En la sentencia del BAG del 21 de enero de 2021 se aclara que, en principio, se considera discriminación que una mujer gane menos que un grupo comparativo masculino. El BAG justifica su decisión argumentando que el empleador también tiene la posibilidad de establecer normas de remuneración y, por lo tanto, es responsable de que no se produzca discriminación por motivos de género. Hasta ahora, la carga de la prueba siempre ha sido un tema controvertido. Con la sentencia del 21 de enero de 2021, el BAG refuerza los derechos de todos los empleados, ya que, de este modo, la carga de la prueba recae sobre el empleador tan pronto como existen indicios de desigualdad de trato.

Esta decisión supone un gran paso hacia la igualdad salarial, ya que facilita enormemente los trámites en el marco de la Ley de transparencia salarial. La consulta de los salarios medios (ingresos medios) será suficiente para interponer una demanda en caso de desviación correspondiente.