Şimdiye kadar, aynı veya eşdeğer iş için eşit ücret alma hakkı çoğu durumda başarısızlıkla sonuçlanıyordu; umarız Federal Çalışma Mahkemesi’nin (BAG) yeni kararı artık birçok kadına başarıya ulaşmalarında yardımcı olur.

Davacı, bölüm müdürü olarak çalışmaktadır ve 2018 yılında Ücret Şeffaflığı Kanunu’na (EntgTransG, Madde 10 ve devamı) göre işvereninden bilgi talebinde bulunmuş; bunun sonucunda, karşılaştırma ücreti (o kurumda görev yapan bölüm müdürlerinin ortalama maaşı) davacının maaşından önemli ölçüde yüksek çıkmıştır. Davacı, bu farkın geriye dönük olarak ödenmesini talep etmiştir. İş Mahkemesi bu talebi kabul etmesine rağmen, Aşağı Saksonya Eyalet İş Mahkemesi'nde yapılan temyiz sonucunda, cinsiyet ayrımcılığını kanıtlayacak yeterli delil bulunmadığı gerekçesiyle dava reddedilmiştir. Davacı bunun üzerine Federal İş Mahkemesi'ne başvurmuş ve davayı kazanmıştır!

21 Ocak 2021 tarihli Federal İş Mahkemesi (BAG) kararında, bir kadının benzer bir erkek gruba kıyasla daha az ücret almasının temel olarak ayrımcılık olduğunu ortaya koymaktadır. BAG, kararını işverenin ücret kurallarını belirleme yetkisine sahip olması ve bu nedenle cinsiyet temelinde ayrımcılık yapılmamasından da sorumlu olmasıyla gerekçelendirmektedir. İspat yükü bugüne kadar her zaman bir tartışma konusu olmuştur. 21 Ocak 2021 tarihli kararıyla BAG, tüm çalışanların haklarını güçlendirmektedir; zira bu karar ile, eşitsiz muameleye dair ipuçları mevcut olduğu anda ispat yükü işverene aittir.

Bu karar, ücret eşitliği yolunda atılmış büyük bir adımdır; zira bu sayede Ücret Şeffaflığı Kanunu kapsamında yürütülen işlemler büyük ölçüde kolaylaştırılmaktadır. Medyan ücretlere (ortalama gelir) ilişkin bilgilere erişim, uygun bir sapma olması durumunda dava açmak için yeterli olacaktır.