Досі право на рівну оплату за однакову або рівноцінну працю в більшості випадків було приречене на провал – сподіваємося, що нове рішення Федерального суду з питань праці (BAG) допоможе багатьом жінкам досягти успіху.

Позивачка працює керівником відділу і в 2018 році отримала від свого роботодавця інформацію відповідно до Закону про прозорість оплати праці (§§ 10 і наступні EntgTransG), в результаті чого з'ясувалося, що порівняльна оплата (середня зарплата керівників відділів, які там працюють) була значно вищою за зарплату позивачки. Позивачка хотіла стягнути відповідну різницю з роботодавцем з ретроактивною дією. Після того, як трудовий суд задовольнив цей позов, апеляція до земельного трудового суду Нижньої Саксонії призвела до відхилення позову на тій підставі, що не було достатньо доказів, які б свідчили про дискримінацію за ознакою статі. Позивачка звернулася до Федерального трудового суду – і виграла справу!

У згаданому рішенні BAG від 21 січня 2021 року роз'яснюється, що, як правило, якщо жінка заробляє менше, ніж чоловіки з аналогічної групи, це є дискримінацією. BAG обґрунтовує своє рішення тим, що роботодавець також має можливість встановлювати правила оплати праці, а отже, несе відповідальність за те, щоб не відбувалася дискримінація за статтю. Досі тягар доказування завжди був предметом суперечок. Рішенням від 21 січня 2021 року BAG зміцнює права всіх співробітників, оскільки тепер тягар доказування покладається на роботодавця, як тільки з'являються ознаки нерівного ставлення.

Це рішення є великим кроком у напрямку рівної оплати праці, оскільки воно значно полегшує процедуру в рамках Закону про прозорість оплати праці. Ознайомлення з медіанною оплатою (середнім доходом) буде достатньою підставою для подання позову у разі відповідного відхилення.