Une fois que votre candidature aura été reçue par le service des ressources humaines, vous recevrez un accusé de réception. Vos documents seront ensuite examinés.
Veillez à ce que votre dossier soit complet, sinon son traitement pourrait prendre plus de temps, car des documents supplémentaires devront être demandés pour un examen plus approfondi (voir la section « Postuler correctement »).
Si votre candidature a suscité notre intérêt, vous recevrez (généralement par e-mail) une invitation à un entretien.
Celui-ci se déroulera sous la forme d'un entretien collectif.
La table ronde des candidats est animée par une petite sélection de directeurs et de directeurs adjoints de crèches qui ont actuellement des postes vacants à pourvoir dans leurs établissements. Étant donné le grand nombre de crèches, tous les collègues ayant des postes vacants ne peuvent bien sûr pas être présents. C'est pourquoi nous vous proposons également des postes dans des crèches qui ne sont pas représentées à la table ronde.
Lors de la sélection des crèches, vos souhaits en matière d'horaires et d'âge des enfants seront pris en compte dans la mesure du possible.
Vous recevrez de plus amples informations dans le cadre de l'invitation à l'entretien d'embauche.
