Para acortar el procedimiento de entrada, usted, como empleador, puede solicitar el procedimiento acelerado para trabajadores cualificados en nombre de su futuro empleado. El procedimiento acelerado para trabajadores cualificados está dirigido a extranjeros que desean entrar en Alemania con un fin de residencia concreto (por ejemplo, para el reconocimiento de cualificaciones profesionales extranjeras o para el ejercicio de un empleo cualificado como trabajador especializado), así como a los familiares que les acompañan, si la entrada se produce en un plazo de tiempo razonable. Se considera que existe una relación temporal cuando la entrada de los familiares tiene lugar a más tardar seis meses después de la entrada del trabajador cualificado.

El procedimiento acelerado para trabajadores cualificados es una oferta voluntaria. Por ley, usted y su trabajador cualificado siguen teniendo a su disposición el procedimiento de entrada habitual.

La realización del procedimiento acelerado para trabajadores cualificados no garantiza la concesión de un visado por parte de la representación diplomática alemana en el extranjero.

• El trabajador extranjero posee un pasaporte o documento sustitutivo reconocido y válido. En caso de reagrupación familiar, los familiares también deben presentar pasaportes válidos.
• La entrada del trabajador extranjero se realiza con un fin de estancia concreto (con fines de formación profesional, reconocimiento de cualificaciones profesionales extranjeras, ejercicio de un empleo cualificado como especialista).

El procedimiento también puede solicitarse para otros fines laborales cualificados (por ejemplo, con fines de investigación o para ejercer un empleo como especialista en TI).

• Existe un contrato de trabajo o una oferta de trabajo concreta (la «declaración de relación laboral» sirve como prueba de la oferta de trabajo concreta; véase «Información adicional»).
• El trabajador extranjero aún no ha presentado ninguna solicitud de visado en su país de origen. Esto también se aplica a los cónyuges e hijos que deseen trasladarse a Alemania junto con el trabajador o más tarde en el marco de la reagrupación familiar.
• El trabajador extranjero puede garantizar su sustento y su cobertura de seguro médico con sus ingresos sin recurrir a prestaciones públicas.
• El trabajador extranjero le ha otorgado un poder para llevar a cabo el procedimiento acelerado para trabajadores cualificados. Si los familiares del trabajador extranjero también desean acogerse al procedimiento, también deben otorgarle un poder.

En principio, también puede encargar la tramitación del procedimiento a terceros (por ejemplo, un bufete de abogados) mediante subpoderes. Para ello, el trabajador cualificado y sus familiares también deben otorgarle un poder.

Ha celebrado un acuerdo con la autoridad de extranjería competente para llevar a cabo el procedimiento acelerado para trabajadores cualificados.

• Si tiene alguna pregunta sobre el procedimiento acelerado para la contratación de personal cualificado, póngase en contacto con la oficina de extranjería competente en su localidad y solicite una entrevista de asesoramiento. La oficina de extranjería le informará sobre los pasos del procedimiento y la participación necesaria de otras autoridades.
• La oficina de extranjería competente es la del lugar donde se encuentra el centro de trabajo en el que desea emplear a su trabajador cualificado, siempre que no se haya establecido una oficina central de extranjería en su estado federado.
• Para solicitar el procedimiento acelerado para trabajadores cualificados, necesita un poder de su futuro trabajador cualificado. Encontrará un modelo de poder en «Información adicional».
• Dependiendo de la oficina de extranjería y del asunto, es posible que se pueda presentar la solicitud por Internet. Averigüe si su oficina de extranjería ofrece la posibilidad de solicitar el permiso de residencia por vía electrónica.

Si la solicitud solo puede presentarse en persona, concierte una cita con la oficina de extranjería.

• Para llevar a cabo el procedimiento, firme un acuerdo con la oficina de extranjería que incluya, entre otras cosas, sus obligaciones como empleador, las del trabajador cualificado y las de las autoridades implicadas (oficina de extranjería, Agencia Federal de Empleo, organismos de reconocimiento, representación diplomática alemana en el extranjero). Además, recibirá una descripción de los procedimientos, incluyendo los nombres de las partes implicadas, los documentos que debe presentar y los plazos.  Al celebrar el acuerdo, deberá abonar las tasas por un importe de 411 euros.
• Si es necesario, la Oficina de Extranjería iniciará el procedimiento de reconocimiento o de verificación de la equivalencia de las cualificaciones extranjeras y enviará la solicitud y la documentación necesaria a la autoridad competente. Las autoridades competentes deberán decidir sobre el reconocimiento en un plazo de dos meses a partir de la recepción de la documentación completa de la solicitud. Si faltara alguna documentación, la Oficina de Extranjería se pondrá en contacto con usted.
• Si es necesario, la Oficina de Extranjería iniciará el procedimiento de aprobación de la Agencia Federal de Empleo tras la conclusión positiva del procedimiento de reconocimiento. Si la Agencia Federal de Empleo no responde en el plazo de una semana, se considerará que se ha concedido la aprobación.
• Si se cumplen todos los requisitos, incluida la determinación de la equivalencia o comparabilidad de la cualificación profesional, así como la autorización de la Agencia Federal de Empleo, la Oficina de Extranjería autorizará la concesión del visado y se lo entregará para que lo remita al trabajador cualificado en el extranjero.
• El trabajador extranjero debe presentar la autorización previa en la representación diplomática y, de este modo, obtendrá una cita acelerada para solicitar el visado. Esta debe tener lugar en un plazo de tres semanas. Una vez completada la solicitud de visado en la fecha prevista, la decisión sobre la solicitud se toma normalmente en un plazo de tres semanas.
• El procedimiento también se puede aplicar a la reagrupación familiar de cónyuges e hijos, siempre que las solicitudes se presenten en un plazo razonable (es decir, en un plazo de seis meses a partir de la entrada del trabajador cualificado).

• Información sobre el procedimiento acelerado para la contratación de personal cualificado:

https://www.make-it-in-germany.com/de/unternehmen/gezielt-rekrutieren/einreise-beschaeftigung-regeln/das-beschleunigte-fachkraefteverfahren/

https://www.bamf.de/DE/Themen/MigrationAufenthalt/ZuwandererDrittstaaten/Migrathek/Fachkraefteverfahren/fachkraefteverfahren-node.html

• Modelo de poder para solicitar un procedimiento acelerado para profesionales cualificados:

https://www.make-it-in-germany.com/fileadmin/MiiG_Unternehmen/PDFs/Unternehmen/Unterstuetzung_finden/Muster-Vollmacht_Stand_03-2020.pdf

• Declaración sobre la relación laboral:

https://www.make-it-in-germany.com/fileadmin/MiiG_Unternehmen/PDFs/Unternehmen/Unterstuetzung_finden/Erklaerung_zum_Beschaeftigungsverhaeltnis_03-2020.pdf

• Hoja adicional A al formulario «Declaración sobre la relación laboral:

https://www.make-it-in-germany.com/fileadmin/MiiG_Unternehmen/PDFs/Unternehmen/Unterstuetzung_finden/Zusatzblatt_A_zur_Erklaerung_zum_Beschaeftigungsverhaeltnis_Stand_03-2020.pdf

• Modelo de poder para la reagrupación familiar del cónyuge según el artículo 81a, apartado 4, de la Ley de residencia (AufenthG):

https://www.make-it-in-germany.com/fileadmin/MiiG_Unternehmen/PDFs/Unternehmen/Unterstuetzung_finden/Muster-Vollmacht_fuer_FZ_Ehepartner_Stand_03-2020.pdf

• Modelo de poder para la reagrupación familiar de hijos menores de edad solteros según el artículo 81a, apartado 4, de la Ley de residencia (AufenthG):

https://www.make-it-in-germany.com/fileadmin/MiiG_Unternehmen/PDFs/Unternehmen/Unterstuetzung_finden/Muster-Vollmacht_fuer_FZ_Kinder_Stand_03-2020.pdf

Artículo 81a de la Ley de residencia (AufenthG)

En caso de reagrupación familiar con el trabajador cualificado, la solicitud deberá presentarse en un plazo de 6 meses a partir de la entrada del trabajador cualificado en Alemania.

En la tramitación del procedimiento de reconocimiento y la obtención de la autorización de la Agencia Federal de Empleo:

 transcurren al menos 15 semanas entre la iniciación del procedimiento y la expedición del visado por parte de la representación diplomática alemana competente en el extranjero .

Para el procedimiento acelerado para trabajadores cualificados:

Oficina de extranjería del lugar donde se encuentra el centro de trabajo en el que se va a emplear al extranjero, siempre que no se haya establecido una oficina central para llevar a cabo el procedimiento.

• Prueba de la autorización del empleador por parte del trabajador cualificado y, en su caso, prueba de la subautorización.
• Pasaporte o documento sustitutivo del pasaporte del trabajador cualificado
• Copia del certificado de residencia del trabajador cualificado si actualmente reside en otro Estado miembro de la UE
• Prueba de una pensión de jubilación adecuada
• En su caso, resolución de la autoridad competente sobre la equivalencia de la formación profesional cursada en el extranjero (si se dispone de ella).
• En su caso, evaluación del certificado por parte de la Oficina Central de Educación Extranjera sobre la comparabilidad del título universitario extranjero (si se dispone de ella)
• En su caso: resolución de la autoridad competente sobre el reconocimiento del título universitario extranjero a efectos de ejercer una profesión regulada (si se dispone de ella)
• Si es necesario: permiso para ejercer la profesión o compromiso de concesión de un permiso para ejercer la profesión

Si es necesario, la autoridad competente en materia de extranjería iniciará el procedimiento para determinar la equivalencia de la cualificación profesional obtenida en el extranjero o para evaluar el título universitario extranjero. Para llevar a cabo el procedimiento, se deberán presentar los siguientes documentos:

• Certificado de formación en el idioma original y en alemán como copia
• Currículum vitae en formato tabular (en alemán) desde el inicio de la formación pertinente: con la lista completa de los cursos de formación y perfeccionamiento profesional realizados, así como de todas las actividades profesionales ejercidas
• Si se dispone de ellos: certificados de experiencia profesional relevante en el idioma original y en alemán (por ejemplo, certificados de trabajo, libros de trabajo, cartas de referencia)
• Si se dispone de ellos: otros certificados de aptitud en el idioma original y en alemán como copia (por ejemplo, certificados y títulos de formación continua, cursos, niveles de idioma)
• Una declaración firmada por el profesional en alemán en la que se indique que aún no se ha presentado ninguna solicitud de equivalencia en la República Federal de Alemania.
• Si el nombre que figura en el pasaporte difiere del nombre que figura en el título de formación: prueba del cambio de nombre en el idioma original y en alemán como copia.

Si es necesario, la autoridad de extranjería competente, tras la conclusión positiva del procedimiento de reconocimiento de la equivalencia de la cualificación profesional obtenida en el extranjero, solicitará la autorización de la Agencia Federal de Empleo. Para la participación de la Agencia Federal, se debe presentar un formulario «Declaración sobre la relación laboral», debidamente cumplimentado y firmado por el empleador, incluyendo la hoja adicional. (Véase «Información adicional»).

En caso de que los familiares deseen reunirse en un plazo de seis meses, se deberán presentar los documentos acreditativos correspondientes:

• Copias en color de los pasaportes de todos los familiares.
• Poderes de los familiares que se trasladan (véase «Información adicional»).

En caso de traslado de cónyuges/parejas de hecho, también se deben presentar los siguientes documentos acreditativos:

• Certificado de matrimonio internacional en forma de copia certificada o original, o copia certificada del certificado de matrimonio legalizado por la representación diplomática alemana en el extranjero o provisto de apostilla por la autoridad competente, en el idioma original y traducido al alemán, en cada caso como copia simple.
• Si es necesario: certificado de conocimientos de alemán del nivel A 1

En caso de reagrupación familiar de hijos, se deberán presentar además los siguientes documentos acreditativos:

• Certificado(s) de nacimiento internacional(es) como copia(s) certificada(s) oficialmente o

originales o copias certificadas del certificado de nacimiento legalizado por la representación diplomática alemana en el extranjero o provisto de apostilla por la autoridad competente, en el idioma original y traducido al alemán, en cada caso como copia simple.

Tramitación del procedimiento acelerado para profesionales cualificados: 411 euros.

La tasa debe abonarse al formalizar el acuerdo sobre la tramitación acelerada para profesionales cualificados.

Los costes de la homologación profesional necesaria y de la expedición de una posible autorización para el ejercicio de la profesión, así como las tasas que se cobren en la representación diplomática en el extranjero y los costes de expedición de documentos, de comprobación de autenticidad, de traducción de documentos al alemán y de realización y certificación de copias, etc., correrán a cargo del trabajador cualificado o del empleador .

• Los formularios específicos de la oficina de extranjería se pueden obtener en la oficina de extranjería correspondiente; en algunos casos, también se pueden descargar de Internet.
• Procedimiento en línea posible en casos aislados
• Se requiere forma escrita: sí
• Es necesario presentarse personalmente: sí