Gerçek durumun ne olduğunu, Federal Ayrımcılıkla Mücadele Kurumu’nun Mart 2015’te yayınladığı bir araştırma ortaya koyuyor: Buna göre, ankete katılanların yarısı kendileri de çeşitli şekillerde cinsel tacize maruz kalmış ve ankete katılanların yalnızca yüzde 19’u işverenlerinin kendilerini korumak için önlemler alması gerektiğini biliyordu.

Ancak yasal düzenlemelere ve şirket içi kurallara rağmen, cinsel taciz vakalarıyla başa çıkma konusunda hâlâ büyük belirsizlikler var. Bu durum, cinsel tacizin ne olduğu konusundaki değerlendirmeyle başlıyor ve iş hukuku kapsamındaki önlemlerle de bitmiyor. Birçok mağdur şikayette bulunmaktan korkarken, yöneticiler ve insan kaynakları sorumluları da çalışanlara yönelik tacizi gerçekten önlemek veya durdurmaktan çekiniyor. Ancak "hiçbir şey duymamak, hiçbir şey görmemek, hiçbir şey söylememek" insan kaynakları yönetimi stratejileri değildir.

"İşyerinde Cinsel Taciz mi?
Harekete Geçiyoruz!"
başlıklı bilgilendirme etkinliği: Mainz Eyalet Başkenti Hizmet Anlaşması'nın imzalanması, Federal Ayrımcılıkla Mücadele Dairesi'nin 2015 yılı ana teması ve Mainz Güvenlik ve Önleme Günleri kapsamında, Mainz Eyalet Başkenti Kadın Bürosu ve Sağlık Teşvik Dairesi bir bilgilendirme etkinliği düzenledi. Etkinlikte özellikle, üst düzey yöneticilerin ve personel sorumlularının, mağdurlara etkili bir şekilde destek olmak ve başkalarını taciz edenlere karşı net sınırlar çizmek için üstlenebilecekleri roller ve alabilecekleri önlemler ele alındı.