Jak wygląda rzeczywistość, pokazuje badanie opublikowane w marcu 2015 r. przez Federalną Agencję Antydyskryminacyjną: według niego połowa respondentów doświadczyła już form molestowania seksualnego, a tylko 19 procent respondentów wiedziało, że ich pracodawcy muszą podjąć działania w celu zapewnienia im ochrony.

Jednak pomimo przepisów prawnych i regulacji wewnętrznych nadal istnieje duża niepewność co do postępowania w przypadkach molestowania seksualnego. Zaczyna się to już od oceny, czym w ogóle jest molestowanie seksualne, a kończy na środkach przewidzianych w prawie pracy. Wiele osób dotkniętych tym problemem boi się złożyć skargę, a kierownictwo i osoby odpowiedzialne za kadry nie chcą faktycznie zapobiegać molestowaniu pracowników lub je powstrzymywać. Jednak strategia „nie słyszeć, nie widzieć, nie mówić” nie jest właściwym podejściem do zarządzania personelem.

Spotkanie informacyjne „Molestowanie seksualne w miejscu pracy?
Podejmujemy działania!”
Z okazji podpisania porozumienia służbowego dla stolicy kraju związkowego Moguncji, głównego tematu Federalnej Agencji Antydyskryminacyjnej na rok 2015 oraz Dni Bezpieczeństwa i Prewencji w Moguncji, Biuro ds. Kobiet i Centrum Promocji Zdrowia stolicy kraju związkowego Moguncji zaprosiły na spotkanie informacyjne. Spotkanie dotyczyło w szczególności roli i możliwości działania przełożonych i osób odpowiedzialnych za kadry w zakresie skutecznego wspierania osób poszkodowanych oraz wyznaczania jasnych granic wobec osób molestujących innych.