في 17 أبريل 2013، أقر مجلس المدينة "مدونة حوكمة الشركات العامة" (يمكن تنزيلها في نهاية هذه الصفحة)، التي طورتها مجموعة عمل تابعة لشركة Zentralen Beteiligungsgesellschaft Mainz mbH (ZBM) بتكليف من مجلس المدينة. أجزاء كبيرة من إدارة المشاركات هي بالفعل ممارسة متبعة، ولكنها أصبحت الآن أكثر إلزامية بفضل المدونة. وستكون المدونة في المستقبل بمثابة أساس للعمل، ودليل لمجلس المدينة في أنشطته الإشرافية، ومتطلبات أساسية للشركات المشاركة، ومصدر معلومات للمواطنين حول العمليات في مجال المشاركات. ويشمل ذلك الوضوح بشأن مهام هيئات الإشراف والإدارات التنفيذية والشركاء، والشفافية بشأن الرواتب والتعامل مع تضارب المصالح، أو الاطلاع على أساسيات قانون الشركات.

كما يتضمن ميثاق ماينز قواعد سلوكية. ويتم تطبيق التوحيد المقرر بشكل متسق في مجموعة الشركات التابعة للمدينة، ويشمل ذلك، من بين أمور أخرى، إرشادات وقواعد سلوكية لتقديم التبرعات أو الهدايا. ويتم ضمان تنفيذ القواعد والقدرة على التعلم من خلال التقرير السنوي عن الامتثال للقواعد، ومن خلال فرض مراجعة وتكييف منتظمين للقواعد المنصوص عليها في الميثاق.

قرر مجلس المدينة في 4 أكتوبر 2016 تعديل مدونة حوكمة الشركات العامة في ماينز، التي قامت مجموعة عمل تابعة لشركة Zentralen Beteiligungsgesellschaft der Stadt Mainz mbH (ZBM) بمراجعتها بتكليف من مجلس المدينة.

وقد تم إجراء تعديلات على النقاط التالية:

• A.2.2 مجلس الإشراف، المهام
• A 2.6 مجلس الإشراف، أداء مهام مجلس الإشراف
• A 3.1 الإدارة، المبادئ الأساسية
• A 3.5 الإدارة، تضارب المصالح
• A 3.8 الإدارة، الحد الأدنى للسن
• A 3.9 الإدارة، التعاون بين الإدارة ومجلس الإشراف
• C 1.12 جهة الاتصال المعنية بالامتثال

تتعلق التغييرات بتعديلات تحريرية (A.2.2، A.2.6، A.3.5، A 3.9) وتعديلات في المحتوى (A 3.1، A 3.8 و C 1.12):

• في المستقبل، سيتم تنظيم شغل مناصب الإدارة التنفيذية أو المستوى الهرمي الأول من قبل النساء والرجال (A 3.1).
• سيتم جعل الحد الأدنى لسن أعضاء الإدارة أكثر مرونة (A.3.8).
• بالإضافة إلى ذلك، من المقرر إنشاء هيئة مستقلة في مدينة ماينز يمكن للموظفين اللجوء إليها بشكل سري (C 1.12).