Кодекс публічного корпоративного управління Майнца
Столиця землі Майнц в рамках місцевого самоврядування доручає комунальним підприємствам надання основних послуг у сфері економічного, соціального та культурного забезпечення населення. Вона зобов'язана забезпечувати відповідальне управління своїми дочірніми компаніями, враховуючи протиріччя між комунальними послугами, орієнтованими на загальне благо, та економічною ефективністю і отриманням надлишків для міського бюджету. Окрім завдання підтримувати ці товариства у досягненні їхньої мети та дбати про оптимізацію економічної ефективності, вона також повинна забезпечити, щоб при управлінні, контролі та нагляді за товариствами враховувалися інтереси громадськості, а місто та демократично легітимні органи зберігали можливість політичного контролю.
Підстава для дій
17 квітня 2013 року міська рада прийняла «Кодекс корпоративного управління в державному секторі» (завантажити можна внизу цієї сторінки), який був розроблений робочою групою Центральної акціонерної компанії Майнца (ZBM) на замовлення міської ради. Значна частина управління інвестиціями вже є практикою, але тепер завдяки кодексу набуває нової і більш обов'язкової якості. У майбутньому він слугуватиме основою для дій, для міських рад – посібником для їхньої діяльності в наглядовій раді, для інвестиційних компаній – передбачуваним профілем вимог, а для громадян – інформацією про процеси в сфері інвестицій. Сюди входять чіткість завдань наглядових органів, керівництва та акціонерів, прозорість щодо заробітної плати та вирішення конфліктів інтересів, а також розуміння основ корпоративного права.
Правила поведінки
Кодекс Майнца також включає правила поведінки. Передбачена уніфікація є послідовною в міському концерні і включає, серед іншого, директиви та правила поведінки щодо надання пожертв або пропозицій подарунків. Впровадження та здатність до навчання правил забезпечується в Кодексі щорічним звітом про дотримання правил та вимогою щодо регулярної перевірки та адаптації правил, зафіксованих у Кодексі.
Зміни порівняно з 2016 роком
4 жовтня 2016 року міська рада прийняла рішення про внесення змін до Кодексу корпоративного управління Майнца, який був переглянутий робочою групою Центральної акціонерної компанії міста Майнц (ZBM) на замовлення міської ради.
Зміни були внесені в наступні пункти:
- A.2.2 Наглядова рада, завдання
- A 2.6 Наглядова рада, виконання повноважень наглядової ради
- A 3.1 Управління, основні положення
- A 3.5 Керівництво, конфлікти інтересів
- A 3.8 Керівництво, віковий ценз
- A 3.9 Керівництво, взаємодія між керівництвом та наглядовою радою
- C 1.12 Контактна особа з питань комплаєнсу
Зміни стосуються як редакційних коригувань (A.2.2, A.2.6, A.3.5, A 3.9), так і змістовних модифікацій (A 3.1, A 3.8 та C 1.12):
- Надалі призначення жінок і чоловіків на керівні посади або на перший рівень ієрархії регулюватиметься (A 3.1).
- Віковий ценз для членів керівництва стане більш гнучким (A.3.8).
- Крім того, передбачається створення незалежного органу при місті Майнц, до якого співробітники зможуть звертатися конфіденційно (C 1.12).