Los resultados muestran un panorama matizado: a pesar de los continuos retos en el mercado laboral, el 72 % de las empresas encuestadas valora positivamente Mainz como centro económico. Al mismo tiempo, el 62 % de las empresas afirma tener actualmente puestos vacantes. Alrededor del 40 % se ve afectado por la escasez de personal cualificado en un grado que va de moderado a grave.

Las empresas más afectadas son las del sector artesanal, la construcción y la industria manufacturera. Las empresas señalan como principales obstáculos a la hora de cubrir puestos de trabajo la falta de candidatos, las crecientes exigencias salariales y la falta de cualificaciones.

Al mismo tiempo, la encuesta revela que muchas empresas ya están tomando medidas activas para contrarrestar esta situación. Se recurre con especial frecuencia a procesos de selección simplificados, a la captación de personal a través de las redes sociales y a modelos de horario laboral flexibles. Para fidelizar a los empleados a largo plazo, las empresas apuestan sobre todo por horarios de trabajo flexibles, así como por oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

El análisis de la eficacia de las distintas medidas aporta información especialmente valiosa. Según este, la captación de personal cualificado internacional, los procesos de selección basados en la inteligencia artificial y los modelos de horario laboral flexible son los que presentan un mayor potencial para garantizar la disponibilidad de personal cualificado. Al mismo tiempo, los dos primeros instrumentos, en particular, se han utilizado hasta ahora con poca frecuencia.

La concejala de Economía, Manuela Matz, explica: «La encuesta muestra claramente que las empresas de Maguncia abordan activamente los retos que plantea la escasez de personal cualificado y demuestran una gran capacidad de adaptación. Al mismo tiempo, precisamente las medidas que más pueden contribuir a garantizar la disponibilidad de personal cualificado se han utilizado hasta ahora con muy poca frecuencia. Aquí vemos puntos de partida importantes para el trabajo de la Agencia de Fomento Económico».

Los resultados de la encuesta se incorporarán al trabajo futuro de la Agencia de Fomento Económico. «Nuestro objetivo es seguir desarrollando las ofertas de apoyo existentes para garantizar la disponibilidad de personal cualificado de acuerdo con las necesidades y reforzar a largo plazo a Maguncia como centro económico, por ejemplo, mediante una mayor integración de talentos internacionales o métodos innovadores de selección de personal», explica Teresa Klug, directora del departamento de Fomento Económico y Estructural.

Los resultados completos de la encuesta a las empresas están disponibles en mainz.de/fachkraeftereport (Se abre en una nueva pestaña).

Contacto para consultas:

• Felix Ruf, subdirector del departamento de Fomento Económico y Estructural, felix.rufstadt.mainzde
• Lukas Fried, L•Q•M Marktforschung, lukas.friedl-q-mde