I risultati mostrano un quadro variegato: nonostante le persistenti difficoltà sul mercato del lavoro, il 72% delle aziende intervistate valuta positivamente Magonza come sede economica. Allo stesso tempo, il 62% delle aziende dichiara di avere attualmente posti vacanti. Circa il 40% si ritiene colpito in misura da moderata a forte dalla carenza di personale qualificato.

Particolarmente colpite sono le imprese dei settori dell’artigianato, dell’edilizia e dell’industria manifatturiera. Tra i principali ostacoli al reclutamento del personale, le aziende citano la carenza di candidati, le crescenti richieste salariali e la mancanza di qualifiche.

Allo stesso tempo, l’indagine mostra che molte aziende stanno già adottando misure concrete per contrastare questa situazione. Vengono utilizzati con particolare frequenza processi di candidatura semplificati, il reclutamento tramite social media e modelli di orario di lavoro flessibili. Per fidelizzare i dipendenti a lungo termine, le aziende puntano soprattutto su orari di lavoro flessibili e su opportunità di carriera e sviluppo.

L’analisi dell’efficacia delle singole misure fornisce spunti particolarmente interessanti. Secondo i risultati, il reclutamento di personale qualificato a livello internazionale, i processi di reclutamento basati sull’intelligenza artificiale e i modelli di orario di lavoro flessibili presentano il potenziale più elevato per garantire la disponibilità di personale qualificato. Allo stesso tempo, i primi due strumenti, in particolare, sono stati finora utilizzati raramente.

L’assessore all’Economia Manuela Matz spiega: «Il sondaggio mostra chiaramente che le aziende di Magonza stanno affrontando attivamente le sfide poste dalla carenza di personale qualificato, dimostrando nel contempo un’elevata capacità di adattamento. Allo stesso tempo, proprio le misure che possono dare il contributo maggiore alla garanzia di manodopera qualificata sono state finora utilizzate troppo raramente. In questo vediamo importanti punti di partenza per il lavoro dell’agenzia di sviluppo economico».

I risultati del sondaggio confluiranno nel lavoro futuro dell’agenzia di promozione economica. «Il nostro obiettivo è quello di sviluppare ulteriormente le offerte di sostegno esistenti per garantire la disponibilità di personale qualificato in base alle esigenze e rafforzare a lungo termine Magonza come polo economico – ad esempio attraverso un maggiore coinvolgimento di talenti internazionali o metodi di reclutamento innovativi», spiega Teresa Klug, responsabile del dipartimento per la promozione economica e strutturale.

I risultati completi del sondaggio tra le imprese sono disponibili all’indirizzo mainz.de/fachkraeftereport (Si apre in una nuova scheda).

Contatto per ulteriori informazioni:

• Felix Ruf, vicedirettore del dipartimento per la promozione economica e strutturale, felix.rufstadt.mainzde
• Lukas Fried, L•Q•M Marktforschung, lukas.friedl-q-mde