Les résultats dressent un tableau nuancé : malgré des difficultés persistantes sur le marché du travail, 72 % des entreprises interrogées ont une opinion positive de Mayence en tant que pôle économique. Parallèlement, 62 % des entreprises indiquent avoir actuellement des postes à pourvoir. Environ 40 % d’entre elles se disent modérément à fortement touchées par la pénurie de main-d’œuvre qualifiée.

Les entreprises des secteurs de l’artisanat, du bâtiment et de l’industrie manufacturière sont particulièrement touchées. Les entreprises citent comme principaux obstacles au recrutement le manque de candidats, la hausse des revendications salariales ainsi que le manque de qualifications.

Parallèlement, l’enquête montre que de nombreuses entreprises prennent déjà des mesures actives pour y remédier. La simplification des processus de candidature, le recrutement via les réseaux sociaux et les modèles d’horaires de travail flexibles sont particulièrement courants. Pour fidéliser leurs collaborateurs à long terme, les entreprises misent avant tout sur la flexibilité des horaires de travail ainsi que sur les perspectives de carrière et de développement.

L’analyse de l’efficacité des différentes mesures apporte des enseignements particulièrement intéressants. Selon cette analyse, le recrutement de personnel qualifié à l’international, les processus de recrutement assistés par l’IA et les modèles d’horaires de travail flexibles présentent le plus grand potentiel pour garantir la disponibilité de main-d’œuvre qualifiée. Dans le même temps, les deux premiers outils, en particulier, ont jusqu’à présent été rarement utilisés.

Manuela Matz, adjointe chargée des affaires économiques, explique : « L’enquête montre clairement que les entreprises de Mayence s’attaquent activement aux défis posés par la pénurie de main-d’œuvre qualifiée et font preuve d’une grande capacité d’adaptation. Dans le même temps, ce sont précisément les mesures susceptibles d’apporter la plus grande contribution à la préservation de la main-d’œuvre qualifiée qui sont encore trop peu utilisées à ce jour. Nous y voyons là des axes d’action importants pour le travail de l’agence de développement économique. »

Les résultats de l’enquête seront pris en compte dans les travaux futurs de l’agence de développement économique. « Notre objectif est de développer les offres de soutien existantes en matière de maintien de la main-d’œuvre qualifiée en fonction des besoins et de renforcer à long terme la place économique de Mayence – par exemple en impliquant davantage les talents internationaux ou en recourant à des méthodes de recrutement innovantes », explique Teresa Klug, responsable du service de promotion économique et structurelle.

Les résultats complets de l’enquête auprès des entreprises sont disponibles sur mainz.de/fachkraeftereport (S'ouvre dans un nouvel onglet).

Contact pour toute question :

• Felix Ruf, directeur adjoint du service de promotion économique et structurelle, felix.rufstadt.mainzde
• Lukas Fried, L•Q•M Marktforschung, lukas.friedl-q-mde