Sonuçlar farklı bir tablo ortaya koyuyor: İşgücü piyasasındaki süregelen zorluklara rağmen, ankete katılan şirketlerin yüzde 72’si Mainz’ı bir iş merkezi olarak olumlu değerlendiriyor. Aynı zamanda, şirketlerin yüzde 62’si şu anda açık pozisyonları olduğunu belirtiyor. Yaklaşık yüzde 40’ı ise nitelikli işgücü eksikliğinden orta derecede ila ciddi ölçüde etkilendiğini ifade ediyor.

Özellikle zanaat, inşaat ve imalat sektörlerindeki şirketler bu durumdan daha fazla etkileniyor. Şirketler, iş pozisyonlarını doldururken karşılaştıkları en büyük engeller olarak aday sayısındaki yetersizliği, artan maaş taleplerini ve nitelik eksikliğini gösteriyor.

Aynı zamanda anket, birçok şirketin bu duruma karşı şimdiden aktif önlemler aldığını gösteriyor. Basitleştirilmiş başvuru süreçleri, sosyal medya üzerinden işe alım ve esnek çalışma saatleri modelleri özellikle sıklıkla kullanılıyor. Çalışanları uzun vadede elde tutmak için şirketler, öncelikle esnek çalışma saatlerine ve kariyer ile gelişim fırsatlarına ağırlık veriyor.

Tek tek önlemlerin etkinliğine ilişkin analiz, önemli bir bilgi kaynağı oluşturmaktadır. Buna göre, uluslararası uzman personelin kazanılması, yapay zeka destekli işe alım süreçleri ve esnek çalışma saatleri modelleri, uzman işgücünü güvence altına alma konusunda en yüksek potansiyele sahiptir. Bununla birlikte, özellikle ilk iki araç şu ana kadar nadiren kullanılmaktadır.

Ekonomi Sorumlusu Manuela Matz şöyle açıklıyor: "Anket, Mainz’daki şirketlerin nitelikli işgücü eksikliğinin getirdiği zorlukları aktif bir şekilde ele aldıklarını ve bu süreçte yüksek bir uyum yeteneği sergilediklerini açıkça gösteriyor. Bununla birlikte, uzman işgücünün güvence altına alınmasına en büyük katkıyı sağlayabilecek önlemler, şu ana kadar hala çok nadir olarak kullanılıyor. Burada, Ekonomi Teşvik Kurumu’nun çalışmaları için önemli çıkış noktaları görüyoruz.”

Anket sonuçları, Ekonomi Teşvik Kurumu’nun gelecekteki çalışmalarına dahil edilecektir. "Amacımız, vasıflı işgücünü güvence altına almaya yönelik mevcut destek hizmetlerini ihtiyaca uygun şekilde daha da geliştirmek ve Mainz'ı bir ekonomi merkezi olarak uzun vadede güçlendirmektir – örneğin, uluslararası yeteneklerin daha fazla dahil edilmesi veya yenilikçi işe alım yöntemleri yoluyla," diyor Ekonomi ve Yapısal Destek Bölümü Başkanı Teresa Klug.

Şirket anketinin tam sonuçlarına mainz.de/fachkraeftereport (Yeni bir sekmede açılır) adresinden ulaşılabilir.

Sorularınız için irtibat:

• Felix Ruf, Ekonomi ve Yapısal Destek Bölümü Başkan Yardımcısı, felix.rufstadt.mainzde
• Lukas Fried, L•Q•M Pazar Araştırması, lukas.friedl-q-mde