Wyniki pokazują zróżnicowany obraz sytuacji: pomimo utrzymujących się wyzwań na rynku pracy 72 procent ankietowanych przedsiębiorstw pozytywnie ocenia Mainz jako lokalizację gospodarczą. Jednocześnie 62 procent przedsiębiorstw deklaruje, że obecnie ma wolne stanowiska pracy. Około 40 procent odczuwa skutki niedoboru wykwalifikowanych pracowników w stopniu od umiarkowanego do znacznego.

Szczególnie dotknięte tym problemem są przedsiębiorstwa z branży rzemieślniczej, budowlanej i produkcyjnej. Jako największe przeszkody w obsadzaniu stanowisk firmy wymieniają brak kandydatów, rosnące oczekiwania płacowe oraz brak kwalifikacji.

Jednocześnie badanie pokazuje, że wiele przedsiębiorstw już aktywnie podejmuje działania zaradcze. Szczególnie często stosuje się uproszczone procesy rekrutacyjne, rekrutację w mediach społecznościowych oraz elastyczne modele czasu pracy. Aby zapewnić długoterminową lojalność pracowników, przedsiębiorstwa stawiają przede wszystkim na elastyczne godziny pracy oraz możliwości rozwoju kariery i doskonalenia zawodowego.

Szczególnie cenne wnioski dostarcza analiza skuteczności poszczególnych działań. Wynika z niej, że pozyskiwanie międzynarodowych specjalistów, procesy rekrutacyjne oparte na sztucznej inteligencji oraz elastyczne modele czasu pracy wykazują największy potencjał w zakresie zabezpieczenia wykwalifikowanej kadry. Jednocześnie zwłaszcza dwa pierwsze narzędzia są dotychczas rzadko wykorzystywane.

Manuela Matz, dyrektor ds. gospodarki, wyjaśnia: „Badanie wyraźnie pokazuje, że przedsiębiorstwa z Moguncji aktywnie podejmują wyzwania związane z niedoborem wykwalifikowanych pracowników, wykazując przy tym dużą zdolność do dostosowania się. Jednocześnie właśnie te działania, które mogą w największym stopniu przyczynić się do zapewnienia wykwalifikowanej kadry, są jak dotąd zbyt rzadko stosowane. Widzimy w tym ważne punkty wyjścia dla działań agencji rozwoju gospodarczego”.

Wyniki ankiety zostaną uwzględnione w dalszych działaniach Agencji Rozwoju Gospodarczego. „Naszym celem jest dalszy rozwój istniejących ofert wsparcia w zakresie zapewnienia wykwalifikowanej kadry zgodnie z potrzebami oraz długoterminowe wzmocnienie pozycji ekonomicznej Moguncji – na przykład poprzez większe zaangażowanie międzynarodowych talentów lub innowacyjne metody rekrutacji” – wyjaśnia Teresa Klug, kierowniczka działu ds. wspierania gospodarki i rozwoju strukturalnego.

Pełne wyniki ankiety przeprowadzonej wśród przedsiębiorstw są dostępne na stronie mainz.de/fachkraeftereport (Otwiera się w nowej karcie).

Kontakt w razie pytań:

• Felix Ruf, zastępca kierownika działu ds. wspierania gospodarki i rozwoju strukturalnego, felix.rufstadt.mainzde
• Lukas Fried, L•Q•M Marktforschung, lukas.friedl-q-mde