Результати показують неоднозначну картину: незважаючи на постійні виклики на ринку праці, 72 відсотки опитаних підприємств позитивно оцінюють Майнц як економічний центр. Водночас 62 відсотки підприємств зазначають, що наразі мають вакансії. Близько 40 відсотків відчувають вплив дефіциту кваліфікованих кадрів від помірного до значного.

Особливо це стосується підприємств у сфері ремесел, будівництва та переробної промисловості. Серед найбільших перешкод у заповненні вакансій підприємства називають нестачу кандидатів, зростання вимог щодо заробітної плати, а також відсутність необхідної кваліфікації.

Водночас опитування показує, що багато підприємств уже активно вживають заходів для подолання цієї проблеми. Особливо часто застосовуються спрощені процеси подання заяв, рекрутинг через соціальні мережі та гнучкі моделі робочого часу. Для довгострокового утримання співробітників підприємства роблять ставку насамперед на гнучкий робочий час, а також на можливості кар’єрного зростання та професійного розвитку.

Особливо цінними висновками є результати аналізу ефективності окремих заходів. Згідно з ними, залучення міжнародних фахівців, процеси підбору персоналу на основі штучного інтелекту та гнучкі моделі робочого часу мають найбільший потенціал для забезпечення кадрами. Водночас, зокрема, перші два інструменти досі використовуються рідко.

Заступниця голови з питань економіки Мануела Матц пояснює: «Опитування чітко показує, що підприємства Майнца активно вирішують проблеми, пов’язані з нестачею кваліфікованих кадрів, і при цьому демонструють високу здатність до адаптації. Водночас саме ті заходи, які можуть зробити найбільший внесок у забезпечення кваліфікованими кадрами, досі використовуються занадто рідко. У цьому ми бачимо важливі напрямки для роботи Агентства з економічного розвитку».

Результати опитування будуть враховані в подальшій роботі Агентства з економічного розвитку. «Наша мета — подальший розвиток існуючих програм підтримки для забезпечення кваліфікованих кадрів відповідно до потреб та довгострокове зміцнення Майнца як економічного центру — наприклад, шляхом більш активного залучення міжнародних талантів або застосування інноваційних методів підбору персоналу», — пояснює Тереза Клуг, керівниця відділу економічного та структурного розвитку.

Повні результати опитування підприємств доступні за посиланням mainz.de/fachkraeftereport (Відкривається в новій вкладці).

Контактна особа для запитань:

• Фелікс Руф, заступник керівника відділу економічного та структурного розвитку, felix.rufstadt.mainzde
• Лукас Фрід, L•Q•M Marktforschung, lukas.friedl-q-mde