Starke Kita – starker Lohn
Die Landeshauptstadt Mainz informierte am 4. April 2025, dass Mainz die erste Kommune in Rheinland-Pfalz ist, die in großem Stil eine Stellenaufwertung bei ihren Erzieherinnen und Erziehern vornehmen darf, weil sie die Auflagen der Kommunalaufsicht (ADD) erfüllen konnte. Der Mainzer Weg kann nun als Modell für das gesamte Land dienen.
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Die Landeshauptstadt Mainz darf künftig gut 50 Prozent der Stellen für Kita-Fachkräfte dauerhaft höhergruppieren. Diese erhalten ein höheres Gehalt, sobald sie eine anerkannte Fortbildung im Umfang von 160 Stunden absolviert haben und entsprechende Tätigkeiten wahrnehmen. Damit ist Mainz die erste Kommune in Rheinland-Pfalz, die in großem Stil eine Stellenaufwertung bei ihren Erzieherinnen und Erziehern vornehmen darf, weil sie die Auflagen der Kommunalaufsicht (ADD) erfüllen konnte. Der Mainzer Weg kann nun als Modell für das gesamte Land dienen.